Indien je droomt aan ons verschillende carrière, doch ook niet handelt naar welke fantasie, loop je geoorloofd in een veronderstelling betreffende een carrière-mythe. In dit artikel belicht je 10 mythen, gezegdes welke jouw voorheen hebt gehoord, bestaan eenvoudig ook niet waar. Laten wij ze verkennen.
Carriere Mythe # 1: Jouw kan je brood niet verdienen door wat te verrichten wat je echt, zeker waarmaakt
Het kan zijn de grootvader betreffende carrièremythen, een overtuiging het jouw nauwelijks 'praktische' carrière kan beschikken over met wat waar je gepassioneerd over was. Dit dien het ons of het ander zijn.
Die mythe kan zijn geworteld in angst. Vrees dat wij ons geluk dienen te opofferen om de kost te verdienen. Bestel niet een mythe het jouw niet de kost kunt verdienen via te verrichten waar je aangaande houdt.
Destijds je vanwege het eerst betreffende coaching begon, hoorde je van heel wat mensen dat dit heel moeilijk zou zijn om een kost te verdienen betreffende dit werk. Ik heb precies besloten om coaches te ontdekken die succesvol waren en aangaande hen te leren (eenvoudigweg, hè?).
Als jouw merkt dat jouw deze mythe koopt, overweeg dan deze belangstelling: ingeval jouw terugkijkt op jouw leven, waar heb je vervolgens alsnog meer spijt met? Je passie volgen ofwel jouw angsten volgen?
Carrier Myth # twee: dit is een moeilijke arbeidsmarkt / economie
Ook als de kranten en andere nieuwsbronnen zeggen het de werkloosheidscijfers stabiel blijven, het een banengroei stilvalt, ofwel dat wij ons langzaam economisch herstelling ervaren, teneinde alsnog maar te zwijgen over downsizing en outsourcing, geloof dit niet.
Dit is ons mythe omdat dit niet dit hele geschiedenis weerspiegelt, dit feit dat dit vandaag ons overige banenmarkt kan zijn. Het is een veranderende economie. Hoe we van job-to-job overstappen kan zijn anders. Aanwervingspraktijken bestaan verschoven. Dus een arbeidsmarkt kan zijn veranderd, doch dat vormt het niet noodzakelijkerwijs ingewikkelder. Wat dit lastiger vervaardigd, is dat wij langzamer bestaan veranderd. We hebben vastgehouden met oude gewoonten en oud gedrag. Dat wensen zijn niet zeggen het oude omgangsvormen nog steeds niet werken, doch ze zijn eenvoudig niet zo efficiã«nt.
Dus daag ik je uit teneinde eenvoudig te geloven het het een volmaakte arbeidsmarkt is om werk te ontdekken. Ik heb mijn universiteitsstudenten het laten proberen, slechts voor een week, en vaker wel vervolgens ook niet, veel van hen vindt baanleads of vormt belangrijke verbindingen gedurende een week.
Carrier Myth # 3: veranderende carrières zijn riskant
Hetgeen is er riskanter dan je bekende voor te laten om het onbekende na te streven? Veranderende carrières betekent ons stuk aangaande je gezicht achterlaten - jouw "ik ben ons advocaat" reactie op het "hetgeen-doe-je-verrichten?" belangstelling. Dit betekent wellicht het jouw jezelf moet bekennen dat jouw ons fout hebt gemaakt met een allereerste carrièrekeuze. Of dit kan betekenen dat u dan ook erkent het u dan ook niet absoluut weet wat een toekomst biedt. En slimme mensen begrijpen altijd wat de toekomst heeft, zeker?
Neen. Succesvolle loopbaanwisselaars hebben veelal geen plan. In Werkidentiteit: op welke manier succesvolle carrièrewisselaars fantasie in realiteit wijzigen met Herminia Ibarra, leverde ze bewijs het wachten tot jouw ons plan hebt eigenlijk riskanter is dan alleen maar doen en experimenteren.
Niets, volkomen niets, is riskanter dan niet aangaande baan veranderen ingeval je dat verlangt. Dit kan zijn hoezo: dit verlangen gaat niet verdwijnen. Het gaat daar altijd zijn, onder de oppervlakte, wachtend tot jouw daar wat met gaat doen.
Carrier Myth # 4: iedere keer ons back-upplan
Wellicht is het beschikken over aangaande een back-upplan de handige en voorzichtige methode aangaande handelen. Back-upplannen zijn zo volwassen en verantwoordelijk. Maar wat gebeurt er indien je met één voet naar binnen en één voet naar buiten staat? In mijn expertise sluiten we meestal een deur en trekken we terug. We bestaan terughoudend teneinde onszelf te binden, en tenslotte ontkennen we het een voldoening over perfect ravotten, vies en bezweet worden. Wij eindigen met gevoelens van spijt en dit zeurende "Hetgeen als?" belangstelling.
Back-upplannen verspreiden de vitaliteit. Diffuse sterkte staat direct aan diffuse resultaten. Geef alles hetgeen er zijn sexdating-sites met jouw fantasie / passie / risico en je hebt ons snellere kans om succesvol te zijn.
Carrier Myth # 5: er kan zijn een volmaakte baan vanwege iedereen
Op welke manier lang ben jouw op speurtocht naar welke met je? Jouw beseft eenvoudig, diep betreffende binnen, het er ons perfecte baan is die voortreffelijk kan zijn voor jou daarbuiten. Dit past voor jouw figuur, vaardigheden en interesses. En dit betaalt juist. Kon jouw het maar uitzoeken. Zolang je weet wat het was.
Kan zijn er een volmaakte baan vanwege jou? Neen. En hier is dit prima nieuws - daar bestaan meer banen dan je je kan voorstellen welke "prima" voor jouw zouden zijn. Een mogelijkheid is groot het je zelfs enorm dicht voor een zoveel met die volmaakte banen raakt gekomen. Dus hetgeen gebeurde Vacature Gouda daar? En hoe herken jouw een van die zogenaamde "ideale banen"?
Heb je heb je dit perfecte cadeau vanwege iemand gezien, maar het was maanden tot bestaan of haar verjaardag? Als u daarna dit item later gaat uitkijken, kunt u dan ook het niet. Alsnog een gemiste mogelijkheid en je hekelt jezelf nogmaals daar je het ook niet hebt gekocht toen je dit vanwege dit aanvankelijk zag.
Misschien ben jouw in het verleden ons perfecte baan tegengekomen, maar wegens de timing heb jouw de gelegenheid voorbij laten kunnen. Of misschien was jouw zo gefocust op iets anders, het je ons voor de hand liggende aanwijzing hebt gemist. In plaats aangaande stil te ogen ​​bij dit verleden, dat jouw niet kunt wijzigen, beloof je teneinde jouw ogen open te houden en nader te gluren dan dit vanwege een hand liggende.
Kaart Vacature Zuid-Holland
Carrier Myth # 6: vragen: "Hetgeen mag ik het allerbeste doen?" kan zijn een juiste belangstelling
Dit kan zijn ons betreffende een meest gestelde vragen voor het afwegen over ons carrièreswitch ofwel een carrièrestap. Het lijkt ons logische analyse - weeg een wegens- en nadelen af ​​en evalueer de evenwicht.
Stel jezelf die vraag ook niet !! Dit leidt je zelden naar een antwoorden welke je zoekt. Het gaat je bijdragen naar je overweldigd aanvoelen via opties (bekend klank?), Ofwel het idee beschikken over het je dien kiezen hetgeen bruikbaar kan zijn in hetgeen onpraktisch lijkt.
De belangstelling welke u dan ook naar antwoorden gaat bijdragen is eenvoudig (doch ook niet eenvoudig !!) Het is "Hetgeen wil ik beslist verrichten?" Dit is een heel overige belangstelling dan "wat is het allerbeste?"
Carrier Myth # 7: indien je je baan niet opwindend vindt, zit jouw waarschijnlijk in een verkeerde carrière
Aanleiding en resultaat, zeker? Ons methode teneinde te zeggen ofwel je in een perfecte carrière zit, kan zijn ofwel jouw jouw baan leuk vindt of niet. Zodra jouw niet tevreden bent over je baan, kan zijn het vermoedelijk ons teken dat je je hele carrière opnieuw dien onderzoeken. Het is dikwijls wat ik hoor met andere klandizie die besloten hebben om met een loopbaancoach te werken. Ze begrijpen het daar wat ook niet klopt daar ze hun baan ook niet opwindend vinden. Hun gezonde veronderstelling is dat hun ontevredenheid ons symptoom kan zijn over een groter achterliggend probleem - hun carrièrekeuze.
Het kan zijn ons ontwerp over nep logica. Dit niet leuk vinden van je baan mag jouw vertellen dat jouw een verkeerde baan hebt. Dit Vacature Midden-Delfland betekent ook niet vereist het jouw in een verkeerde carrière zit. Dit betekent ook niet weleens het jouw een verkeerde baan hebt. Je zou gewoon voor de verkeerde persoon of het verkeerde bedrijf kunnen werken. Dit vereist ons bekwame aanpak teneinde een bron met ontevredenheid te onderscheiden, en ik denk dat het erg moeilijk is om dit alleen te verrichten (schaamteloze plug wegens carrièrecoaches op deze plaats!)
Carrier Myth # 8: een ieder bezit ons missie nodig
Weet jij hetgeen je missie is? Missie-uitspraken zouden ons behoren te leiden, ons op het goede spoor horen te houden en ons behoren te helpen vooruitgang te reserveren. Doch hetgeen mits je er geen hebt? Betekent dit dat jouw voorbestemd raakt teneinde nimmer jouw carrièrevooruitzichten te vervullen?
Ons client welke ons succesvolle professional was, nam contact met me op omdat ze op ons carrièrekruispunt zat. Ze was van mening dat indien ze hoofdhaar missie in dit leven kon vinden, ze zou weten die loopbaan ze moest nemen.
Ze had ons overduidelijk doel voor coaching - vind haar missie! In regio daarvan gebeurde het meeste verbazingwekkende. Ze besloot het ze geen missie nodig had. Ze koos ervoor te hoop dat ze haar missieverklaring weet volbracht, tevens al weet ze ook niet wat het was. Na de klant hoofdhaar focus had verlegd aangaande dit ontdekken over haar missie tot het leven van hoofdhaar leven, kwam er ons geweldige kans haar kant op en ze achtervolgde haar.
Op deze plaats is een kleine tips: indien jouw missieverklaring ongrijpbaar is, stop dan betreffende jagen. Wees stil en laat dit jouw vinden. En in een tussentijd, blijf je leven bijdragen en kijk hetgeen er gebeurt.
Carrier Myth # 9: ons carrière-epiphany verwachten
Mits u ons link tegenkomt tot 'Find Your Dream Job', klikt u dan ook er meteen op teneinde te bemerken hetgeen er kan zijn? Kijk je tot elke "Top Tien Carrière" -lijst teneinde te bemerken ofwel er wat in je opkomt? Heeft u de MBTI-type? Mits je het doet, val je mogelijkerwijs ten prooi aan een mythe van een carrière epiphany.
Je zou houden over, houden over, houden van het indien een meeste over mijn cliënten een carrière epiphany hadden welke aan hen, in glasheldere Vacature Westland termijnen, hun eerstvolgende stap wees. In plaats daarvan zie je loopbaanontwikkelingen ofwel een ontdekkingsreis veel regelmatiger. Het wensen zijn zeggen, bereid bestaan teneinde dit voor een hand liggende, de porren, de prikstokken niet te negeren en aandachtig te luisteren tot het gefluister binnenin. Yep, vergeet harpmuziek en engelen, voor velen met ons kan zijn een carrière-openbaring een stil gefluister.
Carrier Myth # 10: mits je jouw ontevredenheid aan je carrière negeert, verdwijnt dit
Oh, indien slechts dit op de lange periode werkte !! Toegegeven, het werkt in allereerste instantie. Als jouw merkt dat jouw je carrière begint te betwijfelen, zul je zien dat dit vrij eenvoudig is teneinde een gedachten Vacature Giessenlanden opzij te duwen en te verrichten alsof ze er ook niet zijn. Jouw weet waar je dit over heb: de "hetgeen als" en een lijst betreffende spijt.
Na verloop aangaande tijd geraken een prachtige gedachten zeurende gedachten. Je besteedt steeds meer tijd met dagdromen aan opties. U bouwt de lijst betreffende redenen op om de groeiende ontevredenheid aan de carrière te negeren:
- Je raakt te oud.
- Jouw wilt geen loonsverlaging.
- Je wilt niet terug naar de kleuterschool gaan.
- Er bestaan jouw mogelijkheid 5, 10, 15 jaar geleden gemist.
Met klandizie in die situatie werken wij aan het identificeren en uitdagen betreffende die angsten. Wellicht blijft de angst voor transformatie zijn, doch er ontstaat een hoger engagement om te Vacatures Zuid Holland Fulltime leven dan om de angst te voelen.
Uitdaging
Uiteraard meteen je weet het één ofwel al deze mythen je stoppen, daar waar wacht jouw alsnog op?
